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Être allié·e au travail, ou comment booster l’inclusion en entreprise
Introduction Peut-on lutter contre la discrimination quand on ne fait pas partie d’une minorité ? Peut-on œuvrer à l’inclusion quand ...
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Dunning-Kruger : ce que disent vraiment les auteurs
Il suffit de trainer sur un réseau social comme LinkedIn ou Twitter pour rapidement entendre parler de l’effet Dunning-Kruger. Ce ...
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LGBT+ : Devenir une entreprise inclusive
Si les personnes LGBTQI+ ont gagné de la visibilité durant les dernières décennies, il reste du chemin à parcourir pour ...
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Digitals nomads : entre liberté et discipline
A terme, la pandémie pourrait bien inciter plus de personnes à embrasser le mode de vie des digital nomads, ces ...
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L’AFEST pour se former en travaillant ?
La question de l’adéquation entre les compétences d’un salarié, nouvellement recruté ou non, et son poste de travail est prégnante ...
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Avons-nous vraiment une personnalité ?
La plupart d’entre nous est persuadée que chaque personne possède une personnalité qui lui est propre. Elle se construirait à ...
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Quatre astuces pour être raciste sans en avoir l’air
Vous voulez exprimer des opinions discriminantes, mais vous avez peur de passer pour un raciste ? Pas de problème ! ...
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Les formations anti biais font-elles plus de mal que de bien ?
Les « biais inconscients » ont le vent en poupe pour lutter contre la discrimination. On trouve aujourd’hui une grande ...
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Comment s’adapte-t-on à une autre culture et quelles en sont les conséquences au travail ?
Changer de pays, quelle qu’en soit la raison, implique généralement de changer de culture. Les personnes immigrantes sont alors confrontées ...
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Vers un meilleur Multiculturalisme au travail
Favoriser le sentiment d’inclusion et l’épanouissement identitaire de tou∙te∙s au travail est nécessaire pour limiter les discriminations et libérer les ...
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