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Autres regards Performance collective Sous la loupe 

Diversité : opportunité ou difficulté ?

23 octobre 201930 avril 2021 Benjamin Pastorelli-Sacristan Discrimination, Diversité, Équipe, Groupe, Inclusion, Performance, Préjugés, RSE, Stéréotypes

Il y a presque autant d’études qui montrent que la diversité a des effets positifs que d’études qui montrent le contraire.
Voyons ce qu’il en est !

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Autres regards Performance collective 

La communication, de Shannon et Weaver à aujourd’hui

27 mai 201719 mars 2020 Vincent Brunet Catégorisation, Communication, Feedback, Formation, Groupe, Message

Qu’est-ce que la communication ?
Quels sont ses enjeux et comment l’améliorer ?

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Autres regards Performance collective 

Faire jouer ses salariés ? Le jeu de rôle, une technique innovante

4 juillet 20168 juillet 2019 Benjamin Pastorelli-Sacristan Cohésion, Collaboration, Équipe, Formation, Gamification, Groupe, JdR, Jeu de rôle, Ludification, Management, RPG, Serious-game

Aujourd’hui, les serious-games, et plus généralement la gamification (ou ludification), font naître de nombreux débats en entreprise. Parallèlement, l’intérêt du

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Performance collective 

Le leadership, un moteur pour l’innovation ?

3 décembre 20158 juillet 2019 Benjamin Pastorelli-Sacristan Cohésion, Créativité, Équipe, Groupe, Innovation, Leader, Leadership, Management

La créativité est traditionnellement définie comme la production d’idées certes nouvelles, mais aussi utiles à l’entreprise1. Les équipes chargées d’imaginer

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Performance collective 

La mixité est aussi un levier de performance ! Voici pourquoi.

7 septembre 20159 mars 2020 Benjamin Pastorelli-Sacristan Cohésion, Collaboration, Diversité, Équipe, femmes, Groupe, Management, mixité, RSE

Encore et toujours, les femmes subissent des conditions de travail inférieures à celles des hommes. Au-delà de son fort intérêt moral, la mixité est également un levier de performance ! Voyons cela ensemble.

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Performance collective 

Le leader, artisan de l’identité du groupe

27 août 20158 juillet 2019 Benjamin Pastorelli-Sacristan Équipe, Groupe, Identité, Leader, Leadership

Aujourd’hui, de plus en plus de travaux rendent compte du rôle de l’identité sociale dans le leadership. Le leader en

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Comme favoriser l'adéquation entre les compétences d'une personne et son poste de travail ?

L'#AFEST (action de formation en situation de travail) peut-elle être la solution ? Comment et pourquoi ?

Les réponses ici !
https://laboragora.com/index.php/2021/04/19/lafest-pour-se-former-en-travaillant/
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#formation #competences #talent

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Le #multiculturalisme "classique" pose problème en entreprise, car il stimule les résistances au changement.

La solution ? Le multiculturalisme tout-inclusif !

Plus d'infos dans l'article de @BFPastorelli
>> https://laboragora.com/index.php/2020/10/06/vers-un-meilleur-multiculturalisme-au-travail/
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#diversité #inclusion #changement

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Les fêtes approchent et vous vous demandez comment être raciste, mais sans que vos proches ne le voient ?

Voici 4 astuces pour être raciste sans en avoir l'air !
https://laboragora.com/index.php/2020/11/25/quatre-astuces-pour-etre-raciste-sans-en-avoir-lair/
(ironie, bien sûr)

#Discrimination #racisme

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Lutter contre les #STEREOTYPES les rend plus fort.

Sensibiliser, dénoncer ou déconstruire les stéréotypes peut créer un effet rebond et les renforcer plutôt que les réduire. Il est important de comprendre pourquoi, pour lutter efficacement contre les #discriminations.

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Connaissez-vous VRAIMENT l’effet Dunning-Kruger ? Beaucoup le résume comme « les gens les moins compétents pensent être les meilleurs », mais est-ce exact? Et cet effet, existe-t-il vraiment ? Retrouvez des éléments de réponse dans notre nouvel article : https://laboragora.com/index.php/2021/09/16/dunning-kruger-ce-que-disent-vraiment-les-auteurs/

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