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Diversité

Groupe D'étudiants Et D'enseignants S'amusant Pendant Le Travail D'équipe
Performance collective 

Être allié·e au travail, ou comment booster l’inclusion en entreprise

5 juillet 20225 juillet 2022 Benjamin Pastorelli Allyship, Diversité, Inclusion

Devenir une personne alliée peut fortement contribuer à l’inclusion en entreprise. Mais l’allyship ne vient pas sans difficulté.

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Photo by Markus Spiske
Performance collective Sous la loupe 

LGBT+ : Devenir une entreprise inclusive

9 juin 20219 juin 2021 Benjamin Pastorelli Diversité, Inclusion, LGBTQ+

Adopter une politique d’entreprise inclusive n’est pas suffisant. Quels sont les facteurs qui favorisent vraiment l’inclusion des personnes LGBTQI+ ?

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Group of People Sitting Near Table
Autres regards Sous la loupe 

Les formations anti biais font-elles plus de mal que de bien ?

10 novembre 202017 août 2021 Benjamin Pastorelli biais cognitifs, Discrimination, Diversité

Les formations de sensibilisation aux biais cognitifs sont populaires pour lutter contre la discrimination. Mais elles posent plusieurs problèmes et peuvent amener des effets négatifs.

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Brown Leather Duffel Bag by nappy
Performance collective Sous la loupe 

Comment s’adapte-t-on à une autre culture et quelles en sont les conséquences au travail ?

27 octobre 202027 octobre 2020 Benjamin Pastorelli Acculturation, Diversité, Immigration, Inclusion

Le travail joue un rôle important dans l’adaptation des personnes immigrées. L’entreprise a tout intérêt à ce que les choses se passent au mieux !

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Four Person Standing on Cliff in Front of Sun by Helena Lopes
Performance collective Sous la loupe 

Vers un meilleur Multiculturalisme au travail

6 octobre 20206 octobre 2020 Benjamin Pastorelli Diversité, Inclusion, Management, Multiculturalisme

Le Multiculturalisme s’est imposé aux entreprises comme un idéal pour favoriser l’inclusion. Pourtant, il est rarement bien implémenté et pose plusieurs problèmes. Comment aller de l’avant ?

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Group of Lining Men by Pixabay
Performance collective 

Multiculturalisme et Colorblind : aucun ne fonctionne ?!

22 septembre 20207 juin 2022 Benjamin Pastorelli Colorblind, Diversité, Inclusion, Interculturalité, Multiculturalisme

Pour manager la diversité dans les entreprises, deux approches ont été proposées : le multiculturalisme et le colorblind. Pourtant, il semble bien qu’aucune des deux ne soit vraiment satisfaisante.

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Woman Holding a Sign in Protest
Sous la loupe 

Les conséquences de la discrimination sur la santé

6 août 202020 avril 2022 Benjamin Pastorelli Bien-être, Bienveillance, Discrimination, Diversité, Equité, Inclusion, QVT, RPS, Santé, Stress

La discrimination ronge la santé physique et mentale de ses victimes (et pas seulement elles). En plus de nuire à des principes éthiques, elle gangrène la performance des entreprises.

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Photo by Andrea Piacquadio from Pexels
Autres regards Sous la loupe 

Hofstede : regard critique (2/2) sur l’idéologie

7 mai 202030 avril 2021 Benjamin Pastorelli Diversité, Interculturalité, Science

Le modèle de Hofstede est très populaire pour décrire les différences culturelles. Mais il est aussi très critiqué pour son idéologie ou sa méthodologie. Aujourd’hui, voyons les critiques idéologiques.

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Photo by Farzad Mohsenvand on Unsplash
Autres regards Sous la loupe 

Hofstede : regard critique (1/2) sur la méthodologie

21 avril 202030 avril 2021 Benjamin Pastorelli Diversité, Interculturalité, Science

Le modèle de Hofstede est très populaire pour décrire les différences culturelles. Mais il est aussi très critiqué pour son idéologie ou sa méthodologie.

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Autres regards Sous la loupe 

Hofstede, Schwartz,… Pourquoi les apprendre et quand les oublier ?

1 avril 202012 mai 2021 Benjamin Pastorelli Diversité, Interculturalité, Multiculturalisme, Valeurs culturelles

De nombreuses équipes de recherche se sont intéressées à comprendre et à quantifier les différences interculturelles. Voici quatre modèles parmi les plus emblématiques.
Prenons aussi le temps de reconnaitre leurs limites et de se demander quand les oublier.

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