Il est temps de prendre du recul, pour mieux aller de l’avant !
Avons-nous vraiment une personnalité ?
La plupart d’entre nous est persuadée que chaque personne possède une personnalité qui lui est propre. Elle se construirait à ...
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Quatre astuces pour être raciste sans en avoir l’air
Vous voulez exprimer des opinions discriminantes, mais vous avez peur de passer pour un raciste ? Pas de problème ! ...
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Les formations anti biais font-elles plus de mal que de bien ?
Les « biais inconscients » ont le vent en poupe pour lutter contre la discrimination. On trouve aujourd’hui une grande ...
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Oser parler de religion au travail
Le fait religieux, la réalité que les gens aient des croyances et des cultes, est, d'après une de mes relations ...
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Hofstede : regard critique (2/2) sur l’idéologie
Le modèle des valeurs culturelles de Geert Hofstede1 a connu grand succès dans le monde organisationnel. Il est certainement aujourd’hui ...
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Hofstede : regard critique (1/2) sur la méthodologie
S’il est un modèle connu pour décrire les différences entre les cultures nationales, c’est certainement celui de Geert Hofstede1. Il ...
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Hofstede, Schwartz,… Pourquoi les apprendre et quand les oublier ?
De nombreuses équipes de recherche se sont intéressées à comprendre et à quantifier les différences interculturelles. Aujourd’hui, je vous propose ...
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Discriminer sans s’en rendre compte
« Aujourd’hui, j’ai discriminé » Cette phrase, nous pourrions tou.te.s la dire régulièrement. La discrimination n’est pas seulement l’affaire de ...
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Diversité : opportunité ou difficulté ?
La diversité est devenue une question importante pour les entreprises et les organisations de manière générale. Que ce soit pour ...
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Gén.X, Millennials, … Un mythe dangereux ?
En vous baladant sur internet (ou d ‘autres médias d’ailleurs), vous êtes certainement tombés sur un grand nombre d’articles portant ...
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