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Auteur : Benjamin Pastorelli-Sacristan

Sous la loupe 

Dunning-Kruger : ce que disent vraiment les auteurs

16 septembre 202116 septembre 2021 Benjamin Pastorelli-Sacristan biais cognitifs, Dunning-Kruger, psychologie

Malgré leur succès (ou à cause de lui ?), les résultats de Kruger et Dunning sont souvent mal compris et exagérés. Leur interprétation est également contreversée. Je vous propose de revenir sur les travaux de ces auteurs, sur leurs conclusions et les critiques qui leur ont été faites.

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Photo by Markus Spiske
Performance collective Sous la loupe 

LGBT+ : Devenir une entreprise inclusive

9 juin 20219 juin 2021 Benjamin Pastorelli-Sacristan Diversité, Inclusion, LGBTQ+

Adopter une politique d’entreprise inclusive n’est pas suffisant. Quels sont les facteurs qui favorisent vraiment l’inclusion des personnes LGBTQI+ ?

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Manteau Marron Pour Homme by Andrea Piacquadio
Efficacité individuelle Sous la loupe 

Digitals nomads : entre liberté et discipline

2 juin 20212 juin 2021 Benjamin Pastorelli-Sacristan Autodiscipline, Digital nomad, Nouveaux modes de travail, Travail 2.0

La pandémie pourrait inciter plus de personnes à devenir digital nomads. Quel est ce nouveau mode de travail ? Quels sont ses difficultés et les solutions associées ?

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Smiling multiracial teenagers and child in casual apparel in studio by Anna Shvets
Autres regards Sous la loupe 

Avons-nous vraiment une personnalité ?

23 février 202110 juin 2021 Benjamin Pastorelli-Sacristan biais cognitifs, Identité, personnalité, Soft skills

Les explications du comportement basées sur la personnalité ou les soft-skills sont fréquentes. Pourtant, l’humain est plus complexe. Le contexte social influence beaucoup qui nous sommes et comment nous nous comportons.

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Four Toothbrush on White Surface by Karolina Grabowska
Autres regards Efficacité individuelle 

Quatre astuces pour être raciste sans en avoir l’air

25 novembre 202025 novembre 2020 Benjamin Pastorelli-Sacristan biais cognitifs, Discrimination, racisme, sexisme, vivre-ensemble

Les discriminations perdurent dans nos sociétés et nos entreprises, souvent sous des formes et cachées. En voici quatre formes courantes

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Group of People Sitting Near Table
Autres regards Sous la loupe 

Les formations anti biais font-elles plus de mal que de bien ?

10 novembre 202017 août 2021 Benjamin Pastorelli-Sacristan biais cognitifs, Discrimination, Diversité

Les formations de sensibilisation aux biais cognitifs sont populaires pour lutter contre la discrimination. Mais elles posent plusieurs problèmes et peuvent amener des effets négatifs.

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Brown Leather Duffel Bag by nappy
Performance collective Sous la loupe 

Comment s’adapte-t-on à une autre culture et quelles en sont les conséquences au travail ?

27 octobre 202027 octobre 2020 Benjamin Pastorelli-Sacristan Acculturation, Diversité, Immigration, Inclusion

Le travail joue un rôle important dans l’adaptation des personnes immigrées. L’entreprise a tout intérêt à ce que les choses se passent au mieux !

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Four Person Standing on Cliff in Front of Sun by Helena Lopes
Performance collective Sous la loupe 

Vers un meilleur Multiculturalisme au travail

6 octobre 20206 octobre 2020 Benjamin Pastorelli-Sacristan Diversité, Inclusion, Management, Multiculturalisme

Le Multiculturalisme s’est imposé aux entreprises comme un idéal pour favoriser l’inclusion. Pourtant, il est rarement bien implémenté et pose plusieurs problèmes. Comment aller de l’avant ?

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Group of Lining Men by Pixabay
Performance collective 

Multiculturalisme et Colorblind : aucun ne fonctionne ?!

22 septembre 20207 mai 2021 Benjamin Pastorelli-Sacristan Colorblind, Diversité, Inclusion, Interculturalité, Multiculturalisme

Pour manager la diversité dans les entreprises, deux approches ont été proposées : le multiculturalisme et le colorblind. Pourtant, il semble bien qu’aucune des deux ne soit vraiment satisfaisante.

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Woman Holding a Sign in Protest
Sous la loupe 

Les conséquences de la discrimination sur la santé

6 août 202020 avril 2022 Benjamin Pastorelli-Sacristan Bien-être, Bienveillance, Discrimination, Diversité, Equité, Inclusion, QVT, RPS, Santé, Stress

La discrimination ronge la santé physique et mentale de ses victimes (et pas seulement elles). En plus de nuire à des principes éthiques, elle gangrène la performance des entreprises.

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Comme favoriser l'adéquation entre les compétences d'une personne et son poste de travail ?

L'#AFEST (action de formation en situation de travail) peut-elle être la solution ? Comment et pourquoi ?

Les réponses ici !
https://laboragora.com/index.php/2021/04/19/lafest-pour-se-former-en-travaillant/
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#formation #competences #talent

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LaborAgora@LaborAgora·

Le #multiculturalisme "classique" pose problème en entreprise, car il stimule les résistances au changement.

La solution ? Le multiculturalisme tout-inclusif !

Plus d'infos dans l'article de @BFPastorelli
>> https://laboragora.com/index.php/2020/10/06/vers-un-meilleur-multiculturalisme-au-travail/
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#diversité #inclusion #changement

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Les fêtes approchent et vous vous demandez comment être raciste, mais sans que vos proches ne le voient ?

Voici 4 astuces pour être raciste sans en avoir l'air !
https://laboragora.com/index.php/2020/11/25/quatre-astuces-pour-etre-raciste-sans-en-avoir-lair/
(ironie, bien sûr)

#Discrimination #racisme

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Lutter contre les #STEREOTYPES les rend plus fort.

Sensibiliser, dénoncer ou déconstruire les stéréotypes peut créer un effet rebond et les renforcer plutôt que les réduire. Il est important de comprendre pourquoi, pour lutter efficacement contre les #discriminations.

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Connaissez-vous VRAIMENT l’effet Dunning-Kruger ? Beaucoup le résume comme « les gens les moins compétents pensent être les meilleurs », mais est-ce exact? Et cet effet, existe-t-il vraiment ? Retrouvez des éléments de réponse dans notre nouvel article : https://laboragora.com/index.php/2021/09/16/dunning-kruger-ce-que-disent-vraiment-les-auteurs/

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