Il est temps de prendre du recul, pour mieux aller de l’avant !
Avons-nous vraiment une personnalité ?
La plupart d’entre nous est persuadée que chaque personne possède une personnalité qui lui est propre. Elle se construirait à ...
Quatre astuces pour être raciste sans en avoir l’air
Vous voulez exprimer des opinions discriminantes, mais vous avez peur de passer pour un raciste ? Pas de problème ! ...
Les formations anti biais font-elles plus de mal que de bien ?
Les « biais inconscients » ont le vent en poupe pour lutter contre la discrimination. On trouve aujourd’hui une grande ...
Oser parler de religion au travail
Le fait religieux, la réalité que les gens aient des croyances et des cultes, est, d'après une de mes relations ...
Hofstede : regard critique (2/2) sur l’idéologie
Le modèle des valeurs culturelles de Geert Hofstede1 a connu grand succès dans le monde organisationnel. Il est certainement aujourd’hui ...
Hofstede : regard critique (1/2) sur la méthodologie
S’il est un modèle connu pour décrire les différences entre les cultures nationales, c’est certainement celui de Geert Hofstede1. Il ...
Hofstede, Schwartz,… Pourquoi les apprendre et quand les oublier ?
De nombreuses équipes de recherche se sont intéressées à comprendre et à quantifier les différences interculturelles. Aujourd’hui, je vous propose ...
Discriminer sans s’en rendre compte
« Aujourd’hui, j’ai discriminé » Cette phrase, nous pourrions tou.te.s la dire régulièrement. La discrimination n’est pas seulement l’affaire de ...
Diversité : opportunité ou difficulté ?
La diversité est devenue une question importante pour les entreprises et les organisations de manière générale. Que ce soit pour ...
Gén.X, Millennials, … Un mythe dangereux ?
En vous baladant sur internet (ou d ‘autres médias d’ailleurs), vous êtes certainement tombés sur un grand nombre d’articles portant ...