De la recherche scientifique au management
Malgré leur succès (ou à cause de lui ?), les résultats de Kruger et Dunning sont souvent mal compris et exagérés. Leur interprétation est également contreversée. Je vous propose de revenir sur les travaux de ces auteurs, sur leurs conclusions et les critiques qui leur ont été faites.
Les explications du comportement basées sur la personnalité ou les soft-skills sont fréquentes. Pourtant, l’humain est plus complexe. Le contexte social influence beaucoup qui nous sommes et comment nous nous comportons.
Les discriminations perdurent dans nos sociétés et nos entreprises, souvent sous des formes et cachées. En voici quatre formes courantes
Les formations de sensibilisation aux biais cognitifs sont populaires pour lutter contre la discrimination. Mais elles posent plusieurs problèmes et peuvent amener des effets négatifs.
Vous aussi vous pensez n’être ni raciste ni sexiste ? Pourtant, si vous pensez être plus égalitaire que les gens autour de vous c’est probablement que vous ne l’êtes pas !
Le thème des biais cognitifs devient de plus en plus populaire. C’est l’occasion de s’attaquer à quelques idées reçues !