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Auteur : Vincent Brunet

Autres regards Performance collective 

La communication, de Shannon et Weaver à aujourd’hui

27 mai 201719 mars 2020 Vincent Brunet Catégorisation, Communication, Feedback, Formation, Groupe, Message

Qu’est-ce que la communication ?
Quels sont ses enjeux et comment l’améliorer ?

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Performance collective Sous la loupe 

Le pouvoir de l’évaluation sur le bien-être des salariés

13 juin 20168 juillet 2019 Vincent Brunet Bien être, Compétences, Employabilité, entretien, Entretien professionnel, Management, Motivation, reconnaissance

Nous avons pu voir dans l’article sur les Entretiens Professionnels (EP) comment construire un système dynamique pour accorder les différents

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Autres regards 

Pourquoi faut-il oublier Maslow ? Approche critique d’un modèle dépassé.

18 mars 201619 mars 2020 Vincent Brunet Besoin, But, Catégorisation, Critique, Modèle, Motivation, Objectif

Loin de chercher à vous faire oublier un concept intéressant, l’objectif de cet article sera de permettre au lecteur aguerri

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Autres regards Performance collective 

BSI ou Bilan Social Individuel, quel en est l’intérêt ?

19 octobre 20158 juillet 2019 Vincent Brunet Compétences, Management, Motivation, rémunération, sens, transparence

Une nouvelle pratique fait peu à peu irruption dans le monde des Ressources Humaines. Il s’agit du BSI ou « Bilan

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Boîte à outils Efficacité individuelle 

Applications mobile pour smartphones de DRH

21 septembre 201511 juillet 2019 Vincent Brunet Appli, Digitalisation, Formation, Génération Y, Responsabilité

« Big Data », « Digitalisation des RH », en vous tenant au courant de l’actualité au niveau de la gestion des ressources humaines,

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Performance collective 

Manager les compétences, pour quoi faire ?

27 août 20158 juillet 2019 Vincent Brunet Compétences, Employabilité, Formation, Management, Talents

Il n’y as pas de fausses notes ou de compétences inutiles, il n’y a que des sons qui ne s’accordent

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Efficacité individuelle Performance collective 

L’entretien professionnel, comment l’organiser avec les autres pratiques managériales ?

27 août 20158 juillet 2019 Vincent Brunet Bien être, Compétences, Entretien professionnel, Formation, Management, Réforme

Avec la réforme sur la formation professionnelle, les entreprises vont se voir contraintes de repenser leurs pratiques d’entretiens des salariés.

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#expatriation et #immigration.

Comment s'adapte-t-on à une nouvelle culture ?
Quelles en sont les conséquences sur le travail ?

Les réponses sur LaborAgora !
https://laboragora.com/index.php/2020/10/27/comment-sadapte-t-on-a-une-autre-culture-et-quelles-en-sont-les-consequences-au-travail/

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Comme favoriser l'adéquation entre les compétences d'une personne et son poste de travail ?

L'#AFEST (action de formation en situation de travail) peut-elle être la solution ? Comment et pourquoi ?

Les réponses ici !
https://laboragora.com/index.php/2021/04/19/lafest-pour-se-former-en-travaillant/
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#formation #competences #talent

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Le #multiculturalisme "classique" pose problème en entreprise, car il stimule les résistances au changement.

La solution ? Le multiculturalisme tout-inclusif !

Plus d'infos dans l'article de @BFPastorelli
>> https://laboragora.com/index.php/2020/10/06/vers-un-meilleur-multiculturalisme-au-travail/
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#diversité #inclusion #changement

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Les fêtes approchent et vous vous demandez comment être raciste, mais sans que vos proches ne le voient ?

Voici 4 astuces pour être raciste sans en avoir l'air !
https://laboragora.com/index.php/2020/11/25/quatre-astuces-pour-etre-raciste-sans-en-avoir-lair/
(ironie, bien sûr)

#Discrimination #racisme

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Lutter contre les #STEREOTYPES les rend plus fort.

Sensibiliser, dénoncer ou déconstruire les stéréotypes peut créer un effet rebond et les renforcer plutôt que les réduire. Il est important de comprendre pourquoi, pour lutter efficacement contre les #discriminations.

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