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Outils, trucs, tips et astuces pour être plus performant et innovant au quotidien dans son management.

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Boîte à outils 

9 critères pour repérer la pseudoscience

30 juin 20206 août 2020 Benjamin Pastorelli Déontologie, Ethique, Science

Les approches et les pratiques pseudoscientifiques pullulent dans le conseil en entreprise et le développement personnel. Elles inondent nos réseaux sociaux. Pour y voir plus clair, voici 9 critères pour les repérer.

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Articles scientifiques. Comment les trouver ? Pourquoi en lire et en citer ?

18 décembre 20196 août 2020 Benjamin Pastorelli Déontologie, Ethique, Science

Les articles scientifiques sont une mine d’or pour qui veut améliorer sa pratique, gagner en expertise ou simplement enrichir ses connaissances. Alors pourquoi s’en priver ?!

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Cassandra Leigh Gotto
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Télétravail : Réussir en 3 points

29 juillet 20196 août 2020 Benjamin Pastorelli Bien être, Motivation, Organisation, Procrastination, Productivité, QVT, Santé, Télétravail

Le télétravail a de nombreux avantages, mais aussi des inconvénients.
Voici 3 points pour vivre un télétravail heureux et productif.

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Boîte à outils Performance collective 

6 leviers de l’innovation des équipes

3 septembre 20186 août 2020 Benjamin Pastorelli Créativité, Équipe, Innovation, Leadership, Management, Performance
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Boîte à outils Efficacité individuelle 

10 outils pour bien organiser son travail

23 janvier 201731 mars 2020 Benjamin Pastorelli Appli, Motivation, Objectif, Organisation, Performance, Procrastination, tâche

Marre de procrastiner ? Besoin d’être plus productif.ve ? Voici 10 outils gratuits.
Ensemble voyons comment mieux organiser son temps de travail, bien gérer ses tâches et centraliser ses notes.

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Boîte à outils Performance collective 

Les 7 clés pour gérer une équipe virtuelle de manière optimale

26 septembre 201611 juillet 2019 Aurore Belle activité, Communication, Équipe, Innovation, Management, Objectif

Une équipe virtuelle performante est l’un des secrets des startups qui réussissent.

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Boîte à outils Efficacité individuelle 

Applications mobile pour smartphones de DRH

21 septembre 201511 juillet 2019 Vincent Brunet Appli, Digitalisation, Formation, Génération Y, Responsabilité

« Big Data », « Digitalisation des RH », en vous tenant au courant de l’actualité au niveau de la gestion des ressources humaines,

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#racisme 4 astuces pour être #raciste sans en avoir l’air? Dans cet article (à prendre au second degré) @BFPastorelli met en lumière les différentes formes subtiles sous lesquelles la #discrimination, bien que lourdement condamnée, se manifeste.

http://laboragora.com/index.php/2020/11/25/quatre-astuces-pour-etre-raciste-sans-en-avoir-lair/

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Les formations anti-biais sont-elles vraiment utiles pour lutter contre la #discrimination ?

La réponse avec @BFPastorelli !

http://laboragora.com/index.php/2020/11/10/les-formations-anti-biais-font-plus-de-mal-que-de-bien/

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#Diversité #inclusion #biais

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Il n'existe pas qu'une seule histoire pour les personnes débarquant dans un nouveau pays pour travailler.

L'entreprise a tout intérêt à ce que les choses se passent au mieux.

Nouvel article de @BFPastorelli
> http://laboragora.com/index.php/2020/10/27/comment-sadapte-t-on-a-une-autre-culture-et-quelles-en-sont-les-consequences-au-travail/
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#diversité #immigration #inclusion

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Le #Multiculturalisme est souvent reconnu comme LA bonne approche pour manager la #diversité.

Pourtant, il peut favoriser l'#exclusion !

Comment atteindre un multiculturalisme vraiment inclusif ?
Réponse dans le nouvel article de @BFPastorelli

➡️ http://laboragora.com/index.php/2020/10/06/vers-un-meilleur-multiculturalisme-au-travail/

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#sexism aujourd’hui on retrouve Violette Kerleaux pour sa 4ème #ChroniqueAntisexiste. Connaissez-vous l’effet #DunningKruger ? Les gens qui se pensent les plus égalitaires le sont-ils vraiment? Violette vous donne un élément de réponse dans son article!

http://laboragora.com/index.php/2020/09/29/chronique-scientifique-antisexiste-004-pourquoi-les-gens-qui-se-pensent-les-plus-egalitaires-sont-aussi-ceux-qui-sont-le-sont-le-moins-le-sexisme-et-le-racisme-explique-a-travers-l/

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