Archives des LGBTQ+ - LaborAgora

LGBT+ : Devenir une entreprise inclusive

9 juin 20219 juin 2021 Benjamin Pastorelli-Sacristan Diversité, Inclusion, LGBTQ+

Adopter une politique d’entreprise inclusive n’est pas suffisant. Quels sont les facteurs qui favorisent vraiment l’inclusion des personnes LGBTQI+ ?

Sous la loupe

Chronique scientifique antisexiste #003 – Les machos doutent-ils de leur virilité ? Peur de la contagion sociale et humour sexiste

27 août 202027 août 2020 Violette Kerleaux Antisexiste, Discrimination, homophobie, LGBTQ+, sexisme

Le sexisme et l’homophobie sont-ils des moyens de protéger sa virilité ?

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#expatriation et #immigration.

Comment s'adapte-t-on à une nouvelle culture ?
Quelles en sont les conséquences sur le travail ?

Les réponses sur LaborAgora !
https://laboragora.com/index.php/2020/10/27/comment-sadapte-t-on-a-une-autre-culture-et-quelles-en-sont-les-consequences-au-travail/

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Comme favoriser l'adéquation entre les compétences d'une personne et son poste de travail ?

L'#AFEST (action de formation en situation de travail) peut-elle être la solution ? Comment et pourquoi ?

Les réponses ici !
https://laboragora.com/index.php/2021/04/19/lafest-pour-se-former-en-travaillant/
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#formation #competences #talent

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Le #multiculturalisme "classique" pose problème en entreprise, car il stimule les résistances au changement.

La solution ? Le multiculturalisme tout-inclusif !

Plus d'infos dans l'article de @BFPastorelli
>> https://laboragora.com/index.php/2020/10/06/vers-un-meilleur-multiculturalisme-au-travail/
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#diversité #inclusion #changement

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Les fêtes approchent et vous vous demandez comment être raciste, mais sans que vos proches ne le voient ?

Voici 4 astuces pour être raciste sans en avoir l'air !
https://laboragora.com/index.php/2020/11/25/quatre-astuces-pour-etre-raciste-sans-en-avoir-lair/
(ironie, bien sûr)

#Discrimination #racisme

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Lutter contre les #STEREOTYPES les rend plus fort.

Sensibiliser, dénoncer ou déconstruire les stéréotypes peut créer un effet rebond et les renforcer plutôt que les réduire. Il est important de comprendre pourquoi, pour lutter efficacement contre les #discriminations.

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