\u00ab Big Data \u00bb, \u00ab Digitalisation des RH \u00bb, en vous tenant au courant de l\u2019actualit\u00e9 au niveau de la gestion des ressources humaines, vous n\u2019avez pas pu passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de ces th\u00e8mes r\u00e9currents dans les articles et sur les r\u00e9seaux aujourd\u2019hui. La gestion des RH en France ayant \u00e9t\u00e9 fr\u00e9quemment perturb\u00e9e par la succession des r\u00e9formes et nouvelles l\u00e9gislations ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la fonction est souvent jug\u00e9e \u00ab en retard \u00bb dans l\u2019utilisation des syst\u00e8mes informatiques et num\u00e9riques.<\/p>\n
<\/p>\n
Aussi, commen\u00e7ons en douceur ! Vous \u00eates un professionnel au service RH et vous disposez d\u2019un Smartphone ? Faites comme un actif sur quatre[1]<\/a> et utilisez-le \u00e0 bon escient dans le cadre de vos activit\u00e9s professionnelles ! Nous avons contact\u00e9 pour vous ces quelques entreprises pour faire le tour des solutions simples et modernes pouvant optimiser votre quotidien de responsable en RH :<\/p>\n @wisembly, pour optimiser ses r\u00e9unions.<\/a><\/p>\n @EzbeezBee, pour optimiser le recrutement.<\/a><\/p>\n @focusrh, pour se tenir \u00e0 jour.<\/a><\/p>\n @thalesgroup, pour votre curiosit\u00e9 dans l\u2019influence du num\u00e9rique.<\/a><\/p>\n NCO, pour lutter contre le ch\u00f4mage et la d\u00e9localisation des industries, avec une application int\u00e9grant des serious games.<\/a><\/p>\n @ADP, pour la transparence de l\u2019information dans l\u2019entreprise.<\/a><\/p>\n @UrbansFacility, pour un r\u00e9seau d\u2019applications mobiles d\u2019entreprise.<\/a><\/p>\n Wisembly<\/a> propose une application web, simple et pratique pour optimiser l\u2019efficacit\u00e9 des r\u00e9unions. Elle peut \u00eatre test\u00e9e gratuitement Wisembly.com<\/a>.<\/p>\n La start-up s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9e en partant de l\u2019aspect \u00e9v\u00e8nementiel en c\u0153ur de cible. Leur objectif : lib\u00e9rer la parole. C\u2019est pour cela que Wisembly<\/a> a d\u00e9velopp\u00e9 un acc\u00e8s \u00e0 une Web-App plut\u00f4t qu\u2019une appli sp\u00e9cifique \u00e0 une plateforme mobile[2]<\/a>. Lorsque vous pr\u00e9voyez une r\u00e9union, tous les \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9union sont centralis\u00e9s sur une plateforme, et peuvent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s, g\u00e9r\u00e9s, analys\u00e9s… Vous pouvez m\u00eame planifier la r\u00e9union, partager les documents associ\u00e9s et diffuser des questionnaires 15 jours \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n Il faut savoir que les cadres participent \u00e0 de plus en plus de r\u00e9unions (3 par semaines en moyenne), et plus celles-ci sont longues, moins ils sont attentifs (63% d\u00e9crochent en moins d\u2019une heure, 23% d\u00e8s la 1ere demi-heure ; 81% d\u00e9clarent s\u2019adonner \u00e0 une activit\u00e9 sans rapport avec la r\u00e9union.[3]<\/a> C\u2019est compr\u00e9hensible, les \u00e9tudes en psychologie cognitive[4]<\/a> tendent \u00e0 confirmer la baisse de la vigilance lorsque l\u2019on reste en \u00ab attention partag\u00e9e \u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire que l\u2019on doit faire plusieurs choses \u00e0 la fois (comme \u00e9couter l\u2019intervenant, lire son PowerPoint, prendre des notes, retenir les questions \u00e0 poser \u00e0 la fin…). L\u2019application Wisembly<\/a> cherche ainsi \u00e0 focaliser l\u2019attention sur le discours de l\u2019intervenant (attention s\u00e9lective), et \u00e0 la maintenir (attention soutenue).<\/p>\n Plus besoin de retenir les questions \u00e0 poser en fin de conf\u00e9rence, la Web-App permet de les noter en temps r\u00e9el. L\u2019intervenant peut sans interruption, g\u00e9rer l\u2019interactivit\u00e9 de sa conf\u00e9rence et le flux questions, et r\u00e9pondre directement sur la plateforme, s\u2019il le veut, quand il le veut (m\u00eame 15 jours apr\u00e8s), en fonction de sa pr\u00e9sentation.<\/p>\n Le potentiel de Wisembly<\/a> en fait donc une Web-App dont l\u2019int\u00e9r\u00eat sera \u00e9vident pour l\u2019\u00e9v\u00e8nementiel, mais aussi pour la communication interne, pour la formation… Allez voir leurs \u00e9tudes de cas <\/a>!<\/p>\n L\u2019ambition de l\u2019application Ezbeez<\/a> n\u2019est pas anodine : \u00ab\u00a0optimiser l\u2019ensemble des processus de recrutement\u00a0\u00bb, rien que \u00e7a ! Le principe : comme sur de nombreux r\u00e9seaux existants, un espace \u00ab employeur \u00bb pour poster des annonces, un espace \u00ab futurs employ\u00e9s \u00bb pour proposer son profil de demandeur d\u2019emploi.<\/p>\n Cependant Ezbeez<\/a> se d\u00e9marque par son efficacit\u00e9 et le gain de temps qu\u2019elle entraine (en th\u00e9orie) : une fois l\u2019offre post\u00e9e par l\u2019employeur, l\u2019ordinateur valide automatiquement une liste de candidats potentiels \u00e0 qui elle transmet l\u2019offre dont il est question. Les candidats valident ou non selon s\u2019ils sont int\u00e9ress\u00e9s, proposant rapidement \u00e0 l\u2019employeur une liste de candidats valide. On pourrait trouver une limite dans le nombre de candidats potentiels inscrits sur l\u2019outil, mais rassurons-nous : les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sont demandeurs, puisque 40\u202f% d\u2019entre eux effectuent d\u00e9j\u00e0 des d\u00e9marches emploi sur leur Smartphone<\/a><\/a>.<\/p>\n Le deuxi\u00e8me point fort de cette application, c\u2019est la double acceptation employeur-employ\u00e9. Ils peuvent toujours \u00e9changer par tchat pour mettre en commun leurs attentes r\u00e9ciproques. Mais une fois que tous deux ont confirm\u00e9s, en un clic, leur volont\u00e9 r\u00e9ciproque de travailler ensemble, celle-ci est valid\u00e9e par l\u2019application. Cette derni\u00e8re programme alors un contrat de travail \u00e0 valeur juridique reconnue ! De plus, l\u2019application g\u00e8re automatiquement les flux administratifs tels que les d\u00e9clarations p\u00f4le Emploi, bulletins de paie, etc…<\/p>\n Cela constitue donc un moyen efficace pour un recrutement rapide. Un b\u00e9mol : avec cette application nous faisons un pas de plus vers la d\u00e9personnalisation du processus de recrutement. De plus, elle s\u2019adresse \u00e9galement \u00e0 un public restreint, habitu\u00e9 aux technologies num\u00e9riques. Plusieurs questions restent donc en suspens, m\u00eame si l\u2019application peut \u00eatre des plus pertinentes pour recruter sur des postes soumis \u00e0 un fort Turn-Over.<\/p>\n Rien ne remplacera une bonne veille active sur les r\u00e9seaux via Twitter<\/a>, Tumblr<\/a>, Scoop It<\/a>, Linkedin<\/a>, etc… Cependant pour les habitu\u00e9s du site d\u2019information Focus RH<\/a>, d\u00e9di\u00e9 aux actualit\u00e9s et \u00e9volutions des RH, l\u2019application mobile d\u00e9velopp\u00e9e et lanc\u00e9e en 2014 pr\u00e9sente un certain int\u00e9r\u00eat. Disponible sur l\u2019App Store et Google Play, l\u2019application est gratuite et permet d\u2019avoir un acc\u00e8s rapide \u00e0 l\u2019information et aux \u00e9v\u00e8nements propos\u00e9s par le site. Ce dernier proposait d\u00e9j\u00e0 un annuaire de r\u00e9f\u00e9rence pour mettre en relations les professionnels avec les \u00ab bons prestataires \u00bb, et une collection d\u2019ouvrages qui retiendra l\u2019attention des \u00e9tudiants et professionnels en RH souhaitant approfondir leurs connaissances dans la discipline.<\/p>\n Thales<\/a>, leader mondial des hautes technologies pour les march\u00e9s de la d\u00e9fense et de la s\u00e9curit\u00e9, de l\u2019a\u00e9rospatial et du transport, a annonc\u00e9 en 2013 le lancement de son application de g\u00e9olocalisation en r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e (RA) pour Smartphone. L\u2019appli Thales World 4 U<\/a>, t\u00e9l\u00e9chargeable gratuitement sur l\u2019App Store et Google Play, permet d\u2019optimiser \u00e0 la fois le recrutement et l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise, dans les 56 pays o\u00f9 celle-ci s\u2019est implant\u00e9e<\/a><\/a>.<\/p>\n Tout \u00e9tudiant en psychologie sociale s\u2019\u00e9tant int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 la Captologie<\/a> (Fogg, B.J., 2002), la science des technologies num\u00e9riques comme source d’influence[5]<\/a>, trouvera le principe relativement pertinent : L\u2019utilisateur de Thales World 4 U<\/a> peut, en filmant son environnement, d\u00e9clencher l\u2019apparition d’escamots, de fen\u00eatres (comme des pop-ups) sur son Smartphone, lui indiquant des informations sur les lieux film\u00e9s, ainsi que les solutions et offres d\u2019emplois Thales<\/a> disponibles dans les lieux film\u00e9s.<\/p>\n Si vous vous int\u00e9ressez aux moyens de d\u00e9velopper l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise via les nouvelles technologies, lisez quelques textes sur la Captologie, et jetez un \u0153il \u00e0 Thales World 4 U <\/a>!<\/p>\n Les serious games ou \u00ab jeu s\u00e9rieux \u00bb sont depuis peu, utilis\u00e9s comme un v\u00e9ritable levier de recrutement, de formation, et au sens large, de gestion RH. On en trouve de toutes sortes, comme celui d\u2019EDF<\/a><\/a> pour apprendre aux managers \u00e0 conduire les entretiens de progr\u00e8s, ou celui d\u2019OPCALIA<\/a><\/a>, pour s\u2019entrainer \u00e0 passer des entretiens professionnels…<\/p>\n NCO, \u00ab\u00a0Nouvelle Chance pour l\u2019Orientation\u00a0\u00bb<\/a>, une appli p\u00e9dagogique et ludique, a \u00e9t\u00e9 imagin\u00e9e et \u00e9labor\u00e9e en partenariat par les soci\u00e9t\u00e9s aquitaines Neomades<\/a> et Tiki Move<\/a>, et plusieurs instances r\u00e9gionales, dont p\u00f4le emploi, la mission locale, des apprentis et leurs tuteurs d\u2019entreprise, un lyc\u00e9e professionnel et plusieurs lyc\u00e9ens.<\/p>\n L\u2019objectif \u00e9tait de rompre un paradoxe : la difficult\u00e9 pour les entreprises industrielles \u00e0 recruter en cette p\u00e9riode de ch\u00f4mage pourtant critique. Pour l\u2019instant l\u2019application ne permet de recruter que pour les m\u00e9tiers de la fonderie. Pour autant, aux vues des r\u00e9sultats obtenus \u00e0 l\u2019aide du serious game, le conseil r\u00e9gional souhaite le \u00ab d\u00e9cliner \u00e0 une cinquantaine d\u2019autres m\u00e9tiers industriels du territoire \u00bb <\/em>selon Catherine Veyssy, vice-pr\u00e9sidente du conseil r\u00e9gional d\u2019Aquitaine charg\u00e9e de la formation[6]<\/a>.<\/p>\n ADP<\/a> propose d\u00e9j\u00e0 plusieurs solutions de gestions RH aux entreprises, gestion de la paie, des temps de travail, activit\u00e9s… Au 1er<\/sup> Janvier 2014, son application mobile compte plus d\u2019un million de t\u00e9l\u00e9chargements sur iTunes et plus de 450 000 sur Google Play<\/a>[11]<\/a><\/p>\n Native dans certaines solutions RH d\u2019ADP<\/a>, l\u2019appli mobile permet \u00e0 tous les salari\u00e9s, \u00e0 tout instant, d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 leurs donn\u00e9es RH, \u00e0 jour, concernant leur paie, leurs absences, l\u2019actualit\u00e9 et l\u2019annuaire de l\u2019entreprise,… en bref, toutes les donn\u00e9es g\u00e9r\u00e9es par ADP<\/a> auxquelles l\u2019entreprise aura choisi de donner un libre acc\u00e8s. C\u2019est l\u2019outil par excellence dans une d\u00e9marche visant \u00e0 proposer \u00e0 ses salari\u00e9s un Bilan Social Individuel<\/strong>, pratique qui fera prochainement l\u2019objet d\u2019un article \u00e0 part enti\u00e8re sur LaborAgora. Au-del\u00e0, elle permet \u00e9galement aux managers de g\u00e9rer les cong\u00e9s de leurs effectifs directement via leur Smartphone, et de communiquer directement des informations pr\u00e9cises de l\u2019entreprise.<\/p>\n https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=R3_Jc2UP-tc&feature=youtu.be<\/p>\n Sp\u00e9cialiste des syst\u00e8mes d\u2019information depuis 2005, la soci\u00e9t\u00e9 Urbans<\/a> propose aujourd\u2019hui la gamme d\u2019applications mobiles \u00ab U-APPS<\/a> \u00bb. Concr\u00e8tement, l\u2019offre se d\u00e9cline en plusieurs applications par m\u00e9tiers (U-SALES<\/a> pour les commerciaux, U-TECHS<\/a> pour les techniciens…) organis\u00e9s autour d\u2019un connecteur les reliant au syst\u00e8me d\u2019information, pour permettre de g\u00e9rer des informations en situation de mobilit\u00e9.<\/p>\n Selon Gassian SERRE, attach\u00e9 commercial d\u2019Urbans<\/a>, la force de l\u2019application est avant tout sa capacit\u00e9 d\u2019adaptation. En effet, l\u2019entreprise a pour ambition de pouvoir l\u2019adapter \u00e0 tous les m\u00e9tiers. Si elle est aujourd\u2019hui utilis\u00e9e pour g\u00e9rer des ventes, des interventions, planifier des rendez-vous… elle pourrait th\u00e9oriquement s\u2019adapter \u00e0 d\u2019autres besoins, comme la gestion de vagues d\u2019entretiens d\u2019\u00e9valuations, \u00e0 partir de r\u00e9f\u00e9rentiels de comp\u00e9tences, avec une application par manager, et un portail collaboratif pour permettre aux RRH de garder un \u0153il sur l\u2019ensemble des process.<\/p>\n Pour finir, nous vous avons pr\u00e9sent\u00e9 plusieurs applications, peut-\u00eatre avez-vous \u00e9galement d\u2019autres syst\u00e8mes complexes en place dans vos entreprises, aussi avec la multiplication de ces outils, Urbans<\/a> offre un service des plus pertinents en tant que sp\u00e9cialiste du dialogue des syst\u00e8mes d\u2019information avec U-DSI<\/a>. La solution permet en effet de faire circuler des informations entre les diff\u00e9rents logiciels et applications d\u2019une m\u00eame entreprise.<\/p>\n Reste \u00e0 vendre \u00e0 la direction l\u2019utilisation d\u2019applications mobile dans l\u2019entreprise ! Aussi Herv\u00e9 Schluraff, Directeur Commercial et Marketing d\u2019Urbans<\/a> a pens\u00e9 \u00e0 r\u00e9diger un article pour vous aider \u00e0 justifier le retour sur investissement de ces solutions : https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/comment-calculer-le-roi-des-applications-mobiles-pour-herve-schluraff<\/a><\/p>\n Si vous avez ou connaissez d\u2019autres applications mobile utiles aux professionnels et RRH pour innover et d\u00e9velopper le travail, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 les partager avec nous !<\/strong><\/p>\n [1]<\/a> Mesnis, D. (2012). La mobile RH va s’imposer. Etes-vous pr\u00eat ? Journal du net – l\u2019\u00e9conomie demain<\/a>.<\/p>\n [2]<\/a> Choisir entre Web-App ou Appli sp\u00e9cifique \u00e0 une plateforme<\/a><\/p>\n [3]<\/a> Nicolet, S. (2015). Les cahiers Lamy du DRH, N\u00b0219 ; 40-44<\/p>\n [4]<\/a> Goldstein, S. & Goldstein, M. (1990). Managing attention disorder in children. A guide for practitioners. Wiley, John Wiley & Sons, Toronto<\/p>\n [5]<\/a> Fogg, B.J. (2002). Persuasive Technology: Using Computers to Change What We Think and Do<\/em>, Morgan Kaufmann Publishers.<\/p>\n [6]<\/a> C\u00e9sar, N. (2014). L\u2019aquitaine cherche \u00e0 redorer l\u2019image de l\u2019industrie aupr\u00e8s des jeunes<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00ab Big Data \u00bb, \u00ab Digitalisation des RH \u00bb, en vous tenant au courant de l\u2019actualit\u00e9 au niveau de la gestion des ressources humaines, vous n\u2019avez pas pu passer … <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":768,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[128,3],"tags":[10,29,42,44,81],"class_list":["post-264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boite-a-outils","category-efficacite-individuelle","tag-appli","tag-digitalisation","tag-formation","tag-generation-y","tag-responsabilite"],"yoast_head":"\n
\n@wisembly<\/a><\/a>, une Web-App pour optimiser ses r\u00e9unions<\/h1>\n
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