{"id":1803,"date":"2020-09-29T09:01:50","date_gmt":"2020-09-29T07:01:50","guid":{"rendered":"http:\/\/laboragora.com\/?p=1803"},"modified":"2020-09-29T11:59:15","modified_gmt":"2020-09-29T09:59:15","slug":"chronique-scientifique-antisexiste-004-pourquoi-les-gens-qui-se-pensent-les-plus-egalitaires-sont-aussi-ceux-qui-sont-le-sont-le-moins-le-sexisme-et-le-racisme-explique-a-travers-l","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laboragora.com\/index.php\/2020\/09\/29\/chronique-scientifique-antisexiste-004-pourquoi-les-gens-qui-se-pensent-les-plus-egalitaires-sont-aussi-ceux-qui-sont-le-sont-le-moins-le-sexisme-et-le-racisme-explique-a-travers-l\/","title":{"rendered":"Chronique scientifique antisexiste #004 \u2013 Pourquoi les gens qui se pensent les plus \u00e9galitaires sont aussi ceux qui sont le sont le moins ? Le sexisme et le racisme expliqu\u00e9 \u00e0 travers l\u2019effet Dunning-Kruger"},"content":{"rendered":"\n

Temps de lecture : 5 minutes<\/p>\n\n\n\n

Tous les mois, Violette Kerleaux<\/a>, chercheuse en psychologie et fondatrice du Purple Lab<\/a>, d\u00e9crypte pour vous un article scientifique sur le sexisme et le genre en psychologie sociale. Les objectifs : vulgariser les sciences humaines, mais aussi prot\u00e9ger les travaux des chercheur\u00b7se\u00b7s, parfois d\u00e9form\u00e9s dans les m\u00e9dias classiques.<\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, pour des raisons id\u00e9ologiques, mais aussi d\u2019image (celle que nous transmettons \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 et celle que nous avons de nous-m\u00eames [1]), nous sommes tou\u00b7te\u00b7s motiv\u00e9\u00b7e\u00b7s par le fait d\u2019apparaitre comme non discriminant\u00b7e\u00b7s. Cette motivation nous pousse \u00e0 \u00eatre (ou du moins, paraitre) non racistes et non sexistes. Pourtant les \u00e9tudes sont unanimes sur le sujet<\/a>, les biais genr\u00e9s et racistes ne d\u00e9pendent pas que de notre volont\u00e9, mais bien d\u2019un ensemble de m\u00e9canismes automatiques et contr\u00f4l\u00e9s appartenant \u00e0 notre syst\u00e8me cognitif, \u00e9motionnel et id\u00e9ologique.<\/p>\n\n\n\n

Si vous pensez \u00eatre plus \u00e9galitaire que les gens autour de vous, selon la science, c\u2019est probablement que vous ne l\u2019\u00eates pas.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans cette lign\u00e9e, une \u00e9tude parue l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re met en \u00e9vidence que plus nous nous pensons \u00e9galitaires, moins nous avons tendance \u00e0 l\u2019\u00eatre [2]. Les \u00e9tudes scientifiques nous indiquent qu\u2019au-del\u00e0 d\u2019\u00eatre un \u00e9tat d\u2019esprit ou une valeur, le fait d\u2019\u00eatre non discriminant requiert de disposer de certaines comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Dans leur \u00e9tude originelle [3] Justin Kruger et David Dunning ont mis en \u00e9vidence que plus on est mauvais dans un domaine plus on a tendance \u00e0 surestimer ses comp\u00e9tences par rapport aux autres. \u00c0 l\u2019inverse, plus on est bon dans un domaine, plus on a tendance \u00e0 sous-estimer ses capacit\u00e9s par rapport aux autres. Autrement dit, plus on est incomp\u00e9tent, plus on a du mal \u00e0 percevoir que l\u2019on est incomp\u00e9tent [4].<\/p>\n\n\n\n

Lorsque l\u2019on se croit \u00ab pas du tout sexiste ou raciste \u00bb c\u2019est th\u00e9oriquement plut\u00f4t faux.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Des chercheur\u00b7e\u00b7s en Grande Bretagne ont voulu tester le mod\u00e8le de Dunning-Kruger consid\u00e9rant que le fait d\u2019\u00eatre non sexiste ou raciste demande un certain niveau d\u2019aptitudes cognitives. D\u2019abord, ils demandaient aux participant\u00b7e\u00b7s de r\u00e9pondre \u00e0 une s\u00e9rie de questions sur leur perception concernant leur propre \u00e9galitarisme, leurs pr\u00e9jug\u00e9s racistes et genr\u00e9s explicites et implicites<\/em>*. Ensuite ces m\u00eames individus assistaient \u00e0 une formation sur la diversit\u00e9 qui abordait justement les m\u00e9canismes de pr\u00e9jug\u00e9s et de discrimination. \u00c0 la fin de l\u2019intervention, les chercheur\u00b7e\u00b7s r\u00e9\u00e9valuaient l\u2019autoperception d\u2019\u00e9galitarisme des participant\u00b7e\u00b7s.<\/p>\n\n\n\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les r\u00e9sultats d\u00e9montrent 1\/ que tou\u00b7te\u00b7s les participante\u00b7s de l\u2019\u00e9tude surestimaient leur niveau d\u2019\u00e9galitarisme par rapport au reste des autres individus, 2\/ tout comme dans la th\u00e9orie de Dunning-Kruger, cette surestimation \u00e9tait plus importante chez les individus qui justement \u00e9taient les plus sexistes ou racistes, 3\/ malgr\u00e9 les informations donn\u00e9es aux participante\u00b7s lors de la formation sur ces fameux biais inconscients, la perception que les individus avaient de leur niveau d\u2019\u00e9galitarisme (comparativement aux autres) n\u2019a pas \u00e9volu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Les individus qui ont le plus de pr\u00e9jug\u00e9s refusent de voir leurs propres biais (en partie) parce qu\u2019ils ne poss\u00e8dent pas les comp\u00e9tences m\u00e9tacognitives n\u00e9cessaires pour reconnaitre leur propre (manque) d\u2019\u00e9galitarisme \u00bb : West et Eaton (2019) [2].<\/p>\n\n\n\n

Ce que l\u2019on peut apprendre de cette exp\u00e9rience ? Il ne suffit pas d\u2019expliquer aux individus qu\u2019ils ont des biais pour les \u00e9radiquer de leur syst\u00e8me mental. Pourtant de nombreux programmes de formation ou de sensibilisation dont la vocation consiste \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s au travail se concentrent uniquement sur le fait de d\u00e9couvrir nos biais inconscients [5] ou apprendre \u00e0 d\u00e9celer le sexisme\/racisme ordinaire. Les humain\u00b7e\u00b7s ont des syst\u00e8mes de pens\u00e9e complexe et la r\u00e9\u00e9ducation que les professionnel\u00b7le\u00b7s doivent proposer devrait se fonder sur des techniques sp\u00e9cifiques et une meilleure connaissance de la psychologie des individus [6 ; 7 ; 8]. Si vous voulez en savoir plus sur ces m\u00e9thodes, vous pouvez lire l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des articles de LaborAgora <\/a>ou tout simplement demander conseils \u00e0 un\u00b7e psychologue social\u00b7e !<\/p>\n\n\n\n

Le petit conseil p\u00e9remptoire de la chronique : que vous soyez Noirs, Blancs, Verts, femmes, hommes, si vous voulez \u00eatre moins sexistes ou racistes, commencez par vous avouer \u00e0 vous-m\u00eame que vous l\u2019\u00eates forc\u00e9ment un peu\u2026<\/p>\n\n\n\n

Pour aller plus loin<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

#Ifeelsmart<\/strong> : les individus qui se per\u00e7oivent comme intelligents sont aussi ceux qui sont les plus racistes. \u00c0 l\u2019inverse les individus qui sont intelligents (contr\u00f4l\u00e9 par un test d\u2019intelligence r\u00e9el) sont ceux qui sont les moins racistes [9].<\/p>\n\n\n\n

#leshommesetlesfemmesviennentdelapla\u00e8neterre<\/strong> : pour r\u00e9duire le sexisme, il faut d\u00e9construire les id\u00e9ologies et notamment les croyances selon lesquelles les femmes et les hommes seraient diff\u00e9rents par nature. Dans une \u00e9tude parue en 2016, des chercheur\u00b7e\u00b7s faisaient baisser le niveau de sexisme des participant\u00b7e\u00b7s tout simplement en r\u00e9duisant les croyances concernant les diff\u00e9rences de genre entre les femmes et les hommes [10].<\/p>\n\n\n\n

\u25cf<\/strong> Retrouvez les autres \u00e9pisodes de la Chronique anti-sexiste de Violette Kerleaux<\/a> !<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finitions<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

*Test d\u2019Association Implicite<\/em> : test qui permet de mesurer les st\u00e9r\u00e9otypes automatiques chez les individus \u00e0 l\u2019aide d\u2019exercices qui mesurent des temps de r\u00e9actions et de r\u00e9ponses en lien avec des concepts concernant le genre ou la race, etc. Pour savoir \u00e0 quoi ressemble un Test d\u2019Association Implicite, \u00e9valuez-vous : https:\/\/implicit.harvard.edu\/implicit\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

R\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

[1] Klonis, S. C., Plant, E. A., & Devine, P. G. (2005). Internal and external motivation to respond without sexism. Personality and Social Psychology Bulletin<\/em>, 31<\/em>(9), 1237-1249.<\/p>\n\n\n\n

[2] West, K., & Eaton, A. A. (2019). Prejudiced and unaware of it: Evidence for the Dunning-Kruger model in the domains of racism and sexism. Personality and individual differences, 146, 111-119.<\/p>\n\n\n\n

[3] Kruger, J., & Dunning, D. (1999). Unskilled and unaware of it: How difficulties in recognizing one’s own incompetence lead to inflated self-assessments. Journal of Personality and Social Psychology, 77(6), 1121\u20131134. doi : 10.1037\/0022-3514.77.6.1121<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

[4] Dunning , D. (2011). The Dunning\u2013Kruger effect: On being ignorant of one’s own ignorance. In Advances in experimental social psychology (Vol. 44, pp. 247-296). Academic Press.<\/p>\n\n\n\n

[5] Pastorelli, B. (2020). 7 id\u00e9es re\u00e7ues sur les biais cognitifs. LaborAgora<\/em>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

[6] Paluck, E. L. (2006). Diversity training and intergroup contact: A call to action research. Journal of Social Issues, 62(3), 577-595.<\/p>\n\n\n\n

[7] Paluck, E. L., & Green, D. P. (2009). Prejudice reduction: What works? A review and assessment of research and practice. Annual review of psychology, 60, 339-367.<\/p>\n\n\n\n

[8] Zawadzki, M. J., Danube, C. L., & Shields, S. A. (2012). How to talk about gender inequity in the workplace: Using WAGES as an experiential learning tool to reduce reactance and promote self-efficacy. Sex Roles, 67(11-12), 605-616.<\/p>\n\n\n\n

[9] De Keersmaecker, J., Onraet, E., Lepouttre, N., & Roets, A. (2017). The opposite effects of actual and self-perceived intelligence on racial prejudice. Personality and Individual Differences, 112, 136-138.<\/p>\n\n\n\n

[10] Zell, E., Strickhouser, J. E., Lane, T. N., & Teeter, S. R. (2016). Mars, Venus, or Earth? Sexism and the exaggeration of psychological gender differences. Sex Roles, 75(7-8), 287-300.<\/p>\n\n\n\n

image de couverture : David Gomes<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vous aussi vous pensez n’\u00eatre ni raciste ni sexiste ? Pourtant, si vous pensez \u00eatre plus \u00e9galitaire que les gens autour de vous c\u2019est probablement que vous ne l\u2019\u00eates pas !<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1805,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[140,137,125,151,138],"class_list":["post-1803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sous-la-loupe","tag-antisexiste","tag-biais-cognitifs","tag-discrimination","tag-racisme","tag-sexisme"],"yoast_head":"\nChronique scientifique antisexiste #004 \u2013 Pourquoi les gens qui se pensent les plus \u00e9galitaires sont aussi ceux qui sont le sont le moins ? 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