Tous nos articles

Retrouvez ici tous les articles de LaborAgora !


Woman Holding a Sign in Protest

Les conséquences de la discrimination sur la santé

La discrimination est un fléau parce qu’elle porte atteinte à nos droits humains. Mais ses conséquences néfastes, vont au-delà de ...
Lire La Suite…

Chronique scientifique antisexiste #002 — Le cas Greta Thunberg, pourquoi les femmes en colère dissuadent alors que les hommes en colère convainquent ?

Temps de lecture : 5 minutes Tous les mois, Violette Kerleaux, chercheuse en psychologie et fondatrice du Purple Lab, décrypte ...
Lire La Suite…
Photo by Andrea Piacquadio from Pexels

9 critères pour repérer la pseudoscience

Ne vous faites plus avoir ! Les approches et les pratiques pseudoscientifiques pullulent dans le conseil en entreprise et le ...
Lire La Suite…

Chronique scientifique antisexiste #001 — L’effet Trump, ou comment l’élection du président étasunien a rendu ses électeur.rice.s plus sexistes

Temps de lecture : 5 minutes Tous les mois, Violette Kerleaux, chercheuse en psychologie et fondatrice du Purple Lab, décrypte ...
Lire La Suite…

7 idées reçues sur les biais cognitifs

On entend beaucoup parler des biais cognitifs que ce soit sur les réseaux sociaux, dans des blogs ou des séminaires, ...
Lire La Suite…
Photo by Andrea Piacquadio from Pexels

Hofstede : regard critique (2/2) sur l’idéologie

Le modèle des valeurs culturelles de Geert Hofstede1 a connu grand succès dans le monde organisationnel. Il est certainement aujourd’hui ...
Lire La Suite…
Photo by Farzad Mohsenvand on Unsplash

Hofstede : regard critique (1/2) sur la méthodologie

S’il est un modèle connu pour décrire les différences entre les cultures nationales, c’est certainement celui de Geert Hofstede1. Il ...
Lire La Suite…

Hofstede, Schwartz,… Pourquoi les apprendre et quand les oublier ?

De nombreuses équipes de recherche se sont intéressées à comprendre et à quantifier les différences interculturelles. Aujourd’hui, je vous propose ...
Lire La Suite…
leadership inclusif

Leadership inclusif : le comprendre et l’appliquer

Augmenter la diversité dans une entreprise n’implique pas forcément que tous ses membres se sentiront inclus. Pourtant l’inclusion est essentielle ...
Lire La Suite…
Picture by Daniel Reche

Discriminer sans s’en rendre compte

« Aujourd’hui, j’ai discriminé » Cette phrase, nous pourrions tou.te.s la dire régulièrement. La discrimination n’est pas seulement l’affaire de ...
Lire La Suite…