De la recherche scientifique au management
Penchons-nous sur un phénomène du monde du travail, à la lumière des dernières avancées de la recherche.
Les formations de sensibilisation aux biais cognitifs sont populaires pour lutter contre la discrimination. Mais elles posent plusieurs problèmes et peuvent amener des effets négatifs.
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Le travail joue un rôle important dans l’adaptation des personnes immigrées. L’entreprise a tout intérêt à ce que les choses se passent au mieux !
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Le Multiculturalisme s’est imposé aux entreprises comme un idéal pour favoriser l’inclusion. Pourtant, il est rarement bien implémenté et pose plusieurs problèmes. Comment aller de l’avant ?
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Vous aussi vous pensez n’être ni raciste ni sexiste ? Pourtant, si vous pensez être plus égalitaire que les gens autour de vous c’est probablement que vous ne l’êtes pas !
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Le sexisme et l’homophobie sont-ils des moyens de protéger sa virilité ?
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La discrimination ronge la santé physique et mentale de ses victimes (et pas seulement elles). En plus de nuire à des principes éthiques, elle gangrène la performance des entreprises.
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Pour les femmes, incarner le pouvoir est un réel défi. Les études démontrent que les femmes sont pénalisées quand elles agissent de manière dominante ou lorsqu’elles transgressent les stéréotypes de genre.
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L’élection d’un président misogyne peut-elle faire baisser le soutien des individus à l’égalité de genre ? Le cas de nos voisins étasuniens montre qu’un événement ponctuel et très médiatisé, tel que l’élection d’un·e dirigeant·e, peut avoir une influence sur le sexisme moderne* et la perception des discriminations envers les femmes.
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Le thème des biais cognitifs devient de plus en plus populaire. C’est l’occasion de s’attaquer à quelques idées reçues !
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Le modèle de Hofstede est très populaire pour décrire les différences culturelles. Mais il est aussi très critiqué pour son idéologie ou sa méthodologie. Aujourd’hui, voyons les critiques idéologiques.
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