Le brainstorming s’est imposé comme une méthode classique pour la créativité et l’innovation. Mais est-elle efficace ? Quelles sont ses limites ? Comment la rendre plus performante ?
Catégorie : Performance collective
Intéressons-nous aux équipes de travail, à l’organisation dans son ensemble et aux liens qu’elle entretient avec ses membres.
Burnout, faisons le point
Qu’est-ce que le burnout ?
Quelles en sont les causes et les conséquences ?
Comment s’en prémunir ?
Faisons le point !
6 leviers de l’innovation des équipes
Pour rester compétitives dans un environnement en constant changement, les entreprises doivent redoubler d’innovation. Celle-ci repose essentiellement sur la créativité des équipes de travail, ou plus précisément aujourd’hui des équipes de projet chargées d’innovation1. Plaçons-nous au niveau du management de ces équipes et voyons ensemble 6 leviers pour stimuler leur créativité et l’innovation de l’entreprise.
La communication, de Shannon et Weaver à aujourd’hui
La communication, de Shannon et Weaver à aujourd’hui La communication qu’est-ce que c’est ? Quand on parle de communication, que ce soit d’un point de vue sociologique, selon l’approche marketing, ou dans un sens plus commun, on parle toujours de la transmission d’un message, d’une source à une cible. Celles-ci peuvent être une personne ou un […]
Les 7 clés pour gérer une équipe virtuelle de manière optimale
Une équipe virtuelle performante est l’un des secrets des startups qui réussissent.
Faire jouer ses salariés ? Le jeu de rôle, une technique innovante
Aujourd’hui, les serious-games, et plus généralement la gamification (ou ludification), font naître de nombreux débats en entreprise. Parallèlement, l’intérêt du jeu dans le monde du travail est de plus en reconnu. Pour exemple, une équipe internationale a montré des retombées positives du jeu pour le leadership et la formation1. Si la gamification s’inspire le plus […]
Le pouvoir de l’évaluation sur le bien-être des salariés
Nous avons pu voir dans l’article sur les Entretiens Professionnels (EP) comment construire un système dynamique pour accorder les différents entretiens individuels en entreprise. Les Entretiens d’Evaluations (EE), bien que non-obligatoires pour tous, peuvent cependant s’inscrire en complémentarité de ces Entretiens Professionnels. Voyons donc à présent quel est l’impact psychologique de la mise en place […]
L’ entretien professionnel, une opportunité pour l’entreprise
L’entretien professionnel trouve sa source dans l’accord national interprofessionnel (ANI) du 20 septembre 2003 et il est de nouveau évoqué par les partenaires sociaux lors de l’ANI du 5 octobre 2009. Son application n’est pas généralisée. La plupart des entreprises qui l’ont mis en place, l’ont fait suite à une obligation de branche.
Les relations sociales, un pilier de la créativité ?
Dans notre monde en constante évolution, l’innovation devient un objectif clef pour les entreprises. Née de la créativité des employés, elle incite à se pencher davantage sur les facteurs permettant son émergence. L’un des plus importants concerne les relations sociales entretenues par les salariés.
Manager la diversité : quelle approche pour les leaders ?
Dans le monde du travail actuel, la diversité culturelle au sein des équipes de travail a considérablement augmentée. Si la variété culturelle des membres d’une équipe constitue une véritable richesse pour la performance, elle peut aussi générer une baisse de la cohésion, de la satisfaction ou de la coopération. Fort heureusement, le leader peut impacter […]