Donnons-nous les moyens de l’inclusion – une (très) brève synthèse du rapport BORELLO
Le très récent rapport remis à Mme Pénicaud, ministre du travail, présente un intérêt tout particulier en ce sens qu’il
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Autres regards
Regardons des sujets récurrents du management, mais sous un angle différent.
La communication, de Shannon et Weaver à aujourd’hui
Qu’est-ce que la communication ?
Quels sont ses enjeux et comment l’améliorer ?
Diversité culturelle, existe-t-elle vraiment ?
Une équipe scientifique internationale a récemment montré que les valeurs culturelles variaient plus entre les individus qu’entre les pays. Mais si la culture des pays ne détermine pas les valeurs des individus, la diversité culturelle existe-t-elle vraiment ? Quelles conséquences pour le travail ?
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Faire jouer ses salariés ? Le jeu de rôle, une technique innovante
Aujourd’hui, les serious-games, et plus généralement la gamification (ou ludification), font naître de nombreux débats en entreprise. Parallèlement, l’intérêt du
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Pourquoi faut-il oublier Maslow ? Approche critique d’un modèle dépassé.
Loin de chercher à vous faire oublier un concept intéressant, l’objectif de cet article sera de permettre au lecteur aguerri
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La difficulté de l’analyse du travail
“L’analyse du travail”, de quoi parle-t-on exactement ? C’est en réalisant le travail pour mon mémoire de M2 que je
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BSI ou Bilan Social Individuel, quel en est l’intérêt ?
Une nouvelle pratique fait peu à peu irruption dans le monde des Ressources Humaines. Il s’agit du BSI ou « Bilan
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Les quotas à l’embauche aident-ils vraiment ? Le cas de l’emploi des femmes
Comme nous l’avons vu dans un précédent article, les femmes apportent un réel bénéfice aux entreprises. Les études qui se
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Vers une approche multiculturelle de la RSE
La Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) a-t-elle le même sens d’un pays à l’autre ? Quelles conséquences cela a sur l’efficacité des politiques RSE et l’image des entreprises ?
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