Le bonheur au travail (2/2) : Un concept galvaudé
Pouvons-nous être heureux au travail ? Les institutions et les entreprises reconnaissent leurs responsabilités sur les facteurs de bien-être des salariés.
Lire la suite
Autres regards
Regardons des sujets récurrents du management, mais sous un angle différent.
Le bonheur au travail (1/2) : La recette du bonheur
A l’ère de l’épanouissement personnel et de la réalisation de soi, être heureux au travail est devenu une évidence. Pourtant, seuls 54 % des Français se disent impliqués au travail (rapport Qualtrics Employee Pulse), avec en parallèle des souffrances au travail omniprésentes, 1 salarié sur 4 subit des pressions psychologiques (sondage TNS Sofres-Cegos). Quels sont les leviers qui permettent aux salariés d’être heureux au travail ?
Lire la suite
Dépasser Maslow : le modèle BUC(k)ET
La pyramide Maslow parait aujourd’hui bien désuète au regard des avancées de la recherche scientifique. Mais vers quel autre modèle se tourner ? Je vous propose le modèle BUC(k)ET de Susan Fiske.
Lire la suite
Donnons-nous les moyens de l’inclusion – une (très) brève synthèse du rapport BORELLO
Le très récent rapport remis à Mme Pénicaud, ministre du travail, présente un intérêt tout particulier en ce sens qu’il
Lire la suite
La communication, de Shannon et Weaver à aujourd’hui
Qu’est-ce que la communication ?
Quels sont ses enjeux et comment l’améliorer ?
Diversité culturelle, existe-t-elle vraiment ?
Une équipe scientifique internationale a récemment montré que les valeurs culturelles variaient plus entre les individus qu’entre les pays. Mais si la culture des pays ne détermine pas les valeurs des individus, la diversité culturelle existe-t-elle vraiment ? Quelles conséquences pour le travail ?
Lire la suite
Faire jouer ses salariés ? Le jeu de rôle, une technique innovante
Aujourd’hui, les serious-games, et plus généralement la gamification (ou ludification), font naître de nombreux débats en entreprise. Parallèlement, l’intérêt du
Lire la suite
Pourquoi faut-il oublier Maslow ? Approche critique d’un modèle dépassé.
Loin de chercher à vous faire oublier un concept intéressant, l’objectif de cet article sera de permettre au lecteur aguerri
Lire la suite
La difficulté de l’analyse du travail
“L’analyse du travail”, de quoi parle-t-on exactement ? C’est en réalisant le travail pour mon mémoire de M2 que je
Lire la suite
BSI ou Bilan Social Individuel, quel en est l’intérêt ?
Une nouvelle pratique fait peu à peu irruption dans le monde des Ressources Humaines. Il s’agit du BSI ou « Bilan
Lire la suite