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Auteur : Benjamin Pastorelli

Four Toothbrush on White Surface by Karolina Grabowska
Autres regards Efficacité individuelle 

Quatre astuces pour être raciste sans en avoir l’air

25 novembre 202025 novembre 2020 Benjamin Pastorelli biais cognitifs, Discrimination, racisme, sexisme, vivre-ensemble

Les discriminations perdurent dans nos sociétés et nos entreprises, souvent sous des formes et cachées. En voici quatre formes courantes

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Group of People Sitting Near Table
Autres regards Sous la loupe 

Les formations anti biais font-elles plus de mal que de bien ?

10 novembre 202017 novembre 2020 Benjamin Pastorelli biais cognitifs, Discrimination, Diversité

Les formations de sensibilisation aux biais cognitifs sont populaires pour lutter contre la discrimination. Mais elles posent plusieurs problèmes et peuvent amener des effets négatifs.

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Brown Leather Duffel Bag by nappy
Performance collective Sous la loupe 

Comment s’adapte-t-on à une autre culture et quelles en sont les conséquences au travail ?

27 octobre 202027 octobre 2020 Benjamin Pastorelli Acculturation, Diversité, Immigration, Inclusion

Le travail joue un rôle important dans l’adaptation des personnes immigrées. L’entreprise a tout intérêt à ce que les choses se passent au mieux !

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Four Person Standing on Cliff in Front of Sun by Helena Lopes
Performance collective Sous la loupe 

Vers un meilleur Multiculturalisme au travail

6 octobre 20206 octobre 2020 Benjamin Pastorelli Diversité, Inclusion, Management, Multiculturalisme

Le Multiculturalisme s’est imposé aux entreprises comme un idéal pour favoriser l’inclusion. Pourtant, il est rarement bien implémenté et pose plusieurs problèmes. Comment aller de l’avant ?

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Group of Lining Men by Pixabay
Performance collective 

Multiculturalisme et Colorblind : aucun ne fonctionne ?!

22 septembre 202022 septembre 2020 Benjamin Pastorelli Colorblind, Diversité, Inclusion, Interculturalité, Multiculturalisme

Pour manager la diversité dans les entreprises, deux approches ont été proposées : le multiculturalisme et le colorblind. Pourtant, il semble bien qu’aucune des deux ne soit vraiment satisfaisante.

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Woman Holding a Sign in Protest
Sous la loupe 

Les conséquences de la discrimination sur la santé

6 août 2020 Benjamin Pastorelli Bien-être, Bienveillance, Discrimination, Diversité, Equité, Inclusion, QVT, RPS, Santé, Stress

La discrimination ronge la santé physique et mentale de ses victimes (et pas seulement elles). En plus de nuire à des principes éthiques, elle gangrène la performance des entreprises.

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Photo by Andrea Piacquadio from Pexels
Boîte à outils 

9 critères pour repérer la pseudoscience

30 juin 20206 août 2020 Benjamin Pastorelli Déontologie, Ethique, Science

Les approches et les pratiques pseudoscientifiques pullulent dans le conseil en entreprise et le développement personnel. Elles inondent nos réseaux sociaux. Pour y voir plus clair, voici 9 critères pour les repérer.

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Efficacité individuelle Sous la loupe 

7 idées reçues sur les biais cognitifs

18 mai 20206 août 2020 Benjamin Pastorelli biais cognitifs, Discrimination, Relations sociales, Science

Le thème des biais cognitifs devient de plus en plus populaire. C’est l’occasion de s’attaquer à quelques idées reçues !

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Photo by Andrea Piacquadio from Pexels
Autres regards Sous la loupe 

Hofstede : regard critique (2/2) sur l’idéologie

7 mai 20206 août 2020 Benjamin Pastorelli Diversité, Interculturalité, Science

Le modèle de Hofstede est très populaire pour décrire les différences culturelles. Mais il est aussi très critiqué pour son idéologie ou sa méthodologie. Aujourd’hui, voyons les critiques idéologiques.

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Photo by Farzad Mohsenvand on Unsplash
Autres regards Sous la loupe 

Hofstede : regard critique (1/2) sur la méthodologie

21 avril 20206 août 2020 Benjamin Pastorelli Diversité, Interculturalité, Science

Le modèle de Hofstede est très populaire pour décrire les différences culturelles. Mais il est aussi très critiqué pour son idéologie ou sa méthodologie.

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#racisme 4 astuces pour être #raciste sans en avoir l’air? Dans cet article (à prendre au second degré) @BFPastorelli met en lumière les différentes formes subtiles sous lesquelles la #discrimination, bien que lourdement condamnée, se manifeste.

http://laboragora.com/index.php/2020/11/25/quatre-astuces-pour-etre-raciste-sans-en-avoir-lair/

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Les formations anti-biais sont-elles vraiment utiles pour lutter contre la #discrimination ?

La réponse avec @BFPastorelli !

http://laboragora.com/index.php/2020/11/10/les-formations-anti-biais-font-plus-de-mal-que-de-bien/

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#Diversité #inclusion #biais

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LaborAgora@LaborAgora·

Il n'existe pas qu'une seule histoire pour les personnes débarquant dans un nouveau pays pour travailler.

L'entreprise a tout intérêt à ce que les choses se passent au mieux.

Nouvel article de @BFPastorelli
> http://laboragora.com/index.php/2020/10/27/comment-sadapte-t-on-a-une-autre-culture-et-quelles-en-sont-les-consequences-au-travail/
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#diversité #immigration #inclusion

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Le #Multiculturalisme est souvent reconnu comme LA bonne approche pour manager la #diversité.

Pourtant, il peut favoriser l'#exclusion !

Comment atteindre un multiculturalisme vraiment inclusif ?
Réponse dans le nouvel article de @BFPastorelli

➡️ http://laboragora.com/index.php/2020/10/06/vers-un-meilleur-multiculturalisme-au-travail/

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#sexism aujourd’hui on retrouve Violette Kerleaux pour sa 4ème #ChroniqueAntisexiste. Connaissez-vous l’effet #DunningKruger ? Les gens qui se pensent les plus égalitaires le sont-ils vraiment? Violette vous donne un élément de réponse dans son article!

http://laboragora.com/index.php/2020/09/29/chronique-scientifique-antisexiste-004-pourquoi-les-gens-qui-se-pensent-les-plus-egalitaires-sont-aussi-ceux-qui-sont-le-sont-le-moins-le-sexisme-et-le-racisme-explique-a-travers-l/

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