La diversité est devenue une question importante pour les entreprises et les organisations de manière générale. Que ce soit pour des raisons idéologiques ou de performance, pour leur image ou sous des contraintes légales, beaucoup d’organisations cherchent ouvertement la diversité parmi leurs collaborateurs et collaboratrices. Pourtant, Milliken et Martins1 concluaient déjà en 1996 que la […]
Le télétravail a de nombreux avantages, mais aussi des inconvénients.
Voici 3 points pour vivre un télétravail heureux et productif.
Le télétravail est-il une solution d’avenir ou une fausse-bonne idée ? Voici quelques éclaircissements scientifiques !
Le brainstorming s’est imposé comme une méthode classique pour la créativité et l’innovation. Mais est-elle efficace ? Quelles sont ses limites ? Comment la rendre plus performante ?
Qu’est-ce que le burnout ?
Quelles en sont les causes et les conséquences ?
Comment s’en prémunir ?
Faisons le point !
En vous baladant sur internet (ou d ‘autres médias d’ailleurs), vous êtes certainement tombés sur un grand nombre d’articles portant sur les différences générationnelles au travail. Pourtant ce découpage est plus proche de la fiction que du fait avéré. Mais il est surtout dangereux pour le monde du travail. Regardons cela de plus près !
Dans notre monde globalisé, une bonne compétence interculturelle (CI) est un atout majeur. Pourtant le besoin en CI est largement sous-estimé. Voyons ensemble comment se construit notre compétence interculturelle (CI), les qualités personnelles qui la sous-tendent et comment la développer.
Pour rester compétitives dans un environnement en constant changement, les entreprises doivent redoubler d’innovation. Celle-ci repose essentiellement sur la créativité des équipes de travail, ou plus précisément aujourd’hui des équipes de projet chargées d’innovation1. Plaçons-nous au niveau du management de ces équipes et voyons ensemble 6 leviers pour stimuler leur créativité et l’innovation de l’entreprise.
En 1943, Abraham Maslow proposait une liste de cinq besoins que chercherions tous à remplir et les hiérarchisait en une célèbre pyramide. Ces cinq besoins guideraient nos motivations au travail. Même si cette approche est intéressante et encore beaucoup enseignée, elle parait aujourd’hui bien désuète au regard des avancées de la recherche en sciences humaines […]
Une équipe scientifique internationale a récemment montré que les valeurs culturelles variaient plus entre les individus qu’entre les pays. Mais si la culture des pays ne détermine pas les valeurs des individus, la diversité culturelle existe-t-elle vraiment ? Quelles conséquences pour le travail ?